Sa pagitan ng pagpuksa sa kultura ng kabataan at (halos) pagbabawal sa Coca Cola, babayaran ng NUS ang kanilang bagong punong ehekutibo ng nakakagulat na anim na suweldong suweldo.
Si Simon Blake, na hinirang ngayong tag-araw, ay kikita ng bumper £100,000-a-year para sa pagtatrabaho sa ilalim ng NUS President na si Megan Dunn.
Ang kapansin-pansing numero ay £10k na mas mataas kaysa sa suweldo na naiulat na ibinayad sa hinalinhan ni Simon na si Ben Kernighan, na bumaba sa puwesto pagkaraan ng wala pang 10 buwan pagkatapos magpasya na ang tungkulin ay hindi na akma para sa kanyang istilo.
Ang ngiti ng isang lalaking may malusog na bank account
Ang desisyon na taasan ang suweldo para sa nangungunang trabaho ay nagpapataas ng kilay, lalo na't ang pinakahuling mga financial statement ng NUS ay nagpapakita ng pagkawala ng higit sa £600k.
Nang tanungin tungkol sa pagtaas ng suweldo, sinabi ng isang tagapagsalita ng NUS: Upang maakit ang tamang kalibre ng taong maaaring gawin ang trabahong ito at mapanatili ito, napagpasyahan na kailangan naming mag-alok ng mapagkumpitensyang suweldo.
Ang desisyon sa suweldo ay inaprubahan ng student board of trustees gayundin sa conference.
Si NUS President Megan Dunn ang magiging boss ni Simon
Bago dumating si Simon sa NUS, ang pinakamataas na bayad na empleyado ay hindi hihigit sa £90,000 sa isang taon, na may 21 kawani na kumikita ng higit sa £40k. Sa kabuuan, halos £8.5million ang halaga ng sahod ng mga kawani – gayundin ang social security at mga pensiyon.
Bagama't ang turnover para sa kanilang pinakahuling pinansiyal na taon ay umabot sa nakakagulat na £20million, ang paggasta ng mga kawani at iba pang mga gastos ay nangangahulugan na ang NUS ay nagpatakbo sa pagkawala ng £602,881, isang pagtaas ng higit sa pitong beses sa kabuuang pagkawala ng nakaraang taon.
Sa kabila ng mga paghihirap na ito sa pananalapi, inaprubahan ng mga inihalal na kinatawan ng NUS sa board of trustees at sa taunang kumperensya ang desisyon na mag-alok ng anim na numerong suweldo sa papasok na punong ehekutibo. Ang karaniwang sahod na binabayaran ng NUS ay higit sa £30k sa isang taon.
Bilang punong ehekutibo, ang mandato ni Simon ay tulungan ang NUS na magtakda ng mga priyoridad at makamit ang kanilang mga layunin. Sa isang kamakailang panayam sa Third Sector, sinabi niya: Isa sa mga malalaking isyu sa ngayon ay tungkol sa kapaligiran at divestment mula sa fossil fuels.
Sa pagitan natin, bilang isang kilusan, kailangan nating magpasya kung ilalagay natin ang ating mga mapagkukunan doon o kung may iba pa ba tayong dapat gawin, tulad ng pagprotekta sa allowance ng estudyanteng may kapansanan.
